НАСТАВНИЧЕСТВО
Наставничество представляется универсальной моделью построения отношений, как технология интенсивного развития личности, передачи опыта и знаний, формирование навыков, компетенций, метакомпетенций и ценностей. Наставник способен стать для наставляемого человеком, который окажет комплексную поддержку на пути социализации, взросления, поиске индивидуальных жизненных целей и путей их достижения, в раскрытии потенциала и возможностей саморазвития.
Главные задачи
Цель наставничества – предоставление поддержки в профессиональном становлении, создание сильного ядра кадров.
Задачи наставничества:
- Прививать специалисту интереса к работе.
- Повышение лояльности к организации.
- Ускорить профессиональное становление.
- Адаптация к рабочему месту.
- Помочь молодому специалисту реализовать себя, развить личностные качества, коммуникативные и управленческие умения
Положение о наставничестве.
Приказ о наставничестве
Рабочая программа наставничества